不知不覺來到東泰公司濟高高速總監辦這個大家庭已經一個月，這期間我有過迷茫，有過疑惑，有過不安，可這些都已經過去了，現在的我多了一份從容，堅定，更多了一些信心，想要做到更好。我知道未來的路還很長，我在這個大家庭還要度過很長的時間，也許，我會將畢生致力于公司的發展。正因為如此，我愿意竭盡全力，真誠奉獻。這就是東泰帶給我的自信和動力。現在的我對工作對生活滿懷激情。

剛畢業時的不舍、在家等待上班時的急切、去魏橋途中的勞累、到公司的好奇……這一切仍歷歷在目。從十幾年的學生身份轉變到公司員工，從熟悉的家鄉到陌生的他鄉，心里難免有太多的不安和恐懼，但更多的是對未來的憧憬，我將通過努力工作來實現自己的人生價值。

公司為了能讓新員工盡早適應環境進入工作狀態，實行“師傅帶徒弟”政策，師傅帶徒弟是歷史上很多行業曾經使用的一種手把手教育的模式。進入現代社會，隨著各行業內人才競爭激烈程度的增加，很多企業都逐漸弱化甚至缺失了這種傳統，而缺失這種傳統造成的最直接的后果就是：企業“老人”緩解了崗位壓力，企業“新人”放慢了適應腳步，企業減慢了發展速度。

這一個月來，讓我感觸最深的就是知識上的不足，當我做資料而不懂專業術語的時候，當我做試驗而不知道規范、不會算工期的時候，我深感自身能力的有限，需要學習的東西太多。我很苦惱也很迷茫，是公司領導、同事們的關心讓我積極調整心態，拿起專業書籍重新開始學習。針對自己遇到的各種問題，要端正學習態度，認真做事。

近一個月的時間我成長了許多，無論是工作中實際操作能力還是專業技術水平都得到了一定程度的提高，雖然很累，可是非常充實和快樂。在這里，我要特別感謝幫助我的領導和同事們，正是因為有了你們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我很快地適應了環境，能全身心地投入到工作中。

感謝，在東泰公司的大家庭里有你們陪伴，我敬愛的領導、可愛的同事。在今后的日子里，我會用最好的狀態來迎接每一天的工作，做同事們的開心果，希望因為我的存在能給大家帶來更多歡聲笑語。我愿與公司共同成長，共同進步，共同創造美好的明天。