2020年4月我正式加入交通規劃設計一院，并于近日參加了為期兩天的新員工培訓，此次培訓內容十分豐富，包括公司的發展歷程與企業文化、員工基本素質與修身準則，以及設計與監理的相關知識等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺頗多，在此先談三方面感想。

首先，王世慶董事長的演講讓我對公司的企業文化有了深刻認識。企業文化帶有東泰發展歷史的烙印，折射出企業的特征，是企業的無形資產。企業文化能大大提高工作效率，為企業帶來利潤，東泰的企業文化有著獨特的魅力，得到員工及社會的認同，有著超強的凝聚力，能激發員工的自豪感和責任感。企業文化不只是一句口號，更是全體員工對企業宗旨和精神的認同與尊重。我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。

其次，對東泰的發展歷程感觸頗深。從起步開始，便有計劃地實施發展戰略，公司從艱苦創業、苦練內功到跨越發展、穩健經營的計劃，無不彰顯處東泰穩扎穩打的作風，以及開拓進取的精神，讓我們看到東泰的成功絕不是偶然。作為其中一個小小個體，我們更應該精心策劃、腳踏實地，為東泰奉獻自己的一份力量。

最后，由高總、王院長及趙院長為我們講解了公司的基本業務。監理與設計相關的知識，三位領導不僅依次解讀了相關專業最具權威的知識，還在大會上教導了我們作為新員工待人接物的技巧、提升工作效率的技巧，以及未來發展方向等。

在兩天充實的培訓后，東泰精神深深感染到了我，各位領導的授課使我受益匪淺。我很榮幸能融入這個充滿生機、充滿挑戰的大家庭中，并為之深深感到自豪。在今后的工作中，我將嚴格要求自己，努力豐富專業技能知識。在工作中學習，在學習中歸納總結，將學習與工作實踐緊密結合。提升自身業務及管理水平，不斷完善自己。