我作為公司的一名新員工，在12月29日、30日參加了東泰咨詢總公司組織的為期2天的新員工培訓(xùn)，此次培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富，包括東泰咨詢的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、監(jiān)理人員素養(yǎng)、職業(yè)精神、職業(yè)內(nèi)容及人事管理等多方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

首先很是感謝總公司安排了舒心的食宿，讓我們在參加培訓(xùn)之前先感受到公司以人為本的管理理念。課程雖然一共有五節(jié)，但是分別從各個方向為我們新員工樹立了前進的標桿。

第一堂課，是由黨委書記、董事長、總經(jīng)理王總座談企業(yè)發(fā)展及企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)成熟的標志，企業(yè)文化使企業(yè)成為“百年老店”。企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來利潤，東泰的企業(yè)核心價值觀無論在哪里都深之受用，“誠信立業(yè)、精心做事、品牌之上、和諧共贏”。

第二堂課，是由副總經(jīng)理、一公司黨支部書記高總主講“匠心智造，做智慧型工程監(jiān)理人員”。在《習(xí)近平談治國理政》中習(xí)近平總書記曾提到“匠心所至，辛苦終化為甘甜”。高總也讓我時刻銘記匠心精神，將智慧與技能融會貫通，落好施工標準化，開拓思維創(chuàng)新發(fā)展。未來我在監(jiān)理路上也要銘記“公平、科學(xué)、誠信、自律”。

第三堂課，是由設(shè)計二院王功臣院長主講。PPT內(nèi)容雖然短暫，但是內(nèi)容意義不同。他主講是要把握黃金十年，夯實職業(yè)基礎(chǔ)。在他的課上我清楚了未來對待工作的態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該著手的關(guān)鍵點。應(yīng)該在未來中規(guī)避哪方面，應(yīng)該注意培養(yǎng)哪方面。簡明扼要，卻恰到好處。

第四節(jié)課，是由北京分院趙興奎院長主講“如何做一名合格的技術(shù)人員”。課上讓我了解了公路設(shè)計的概念，作為一名合格的技術(shù)人員應(yīng)該拒絕拖延，今日事今日畢。要把握“有解思維”曲線救國，只要智商不滑坡，辦法總比困難多。要多思多問多實踐。

第五節(jié)課，是人力資源處田亮處長主講公司人事制度和行政管理的一些常識知識，對于公司規(guī)定的獎罰制度等。確保我在公司中不走彎路，也讓我從另一方面發(fā)現(xiàn)了東泰咨詢是一個以人為本、規(guī)范高效的企業(yè)。

此次課程收益頗多，今后工作旅途漫長，感謝教導(dǎo)。